Una mirada más cercana a la responsabilidad y la oportunidad de Broadway para establecer nuevos estándares de inclusión cuando algunas de las propiedades más blancas de Hollywood se dirigen al escenario.
El 3 de enero, Ingrid Michaelson fue al programa “Good Morning America” para anunciar que debutaría en el teatro como compositora de una nueva versión musical de “The Notebook”, la historia de Nicholas Sparks de amantes de dos lados opuestos en la década de 1940 en Carolina del Sur. Y aun así, el proyecto (que contará con un libro del dramaturgo y productor Bekah Brunstetter de “This Is Us”) puede ser una apuesta mucho mayor que su taquilla de 116 millones de dólares que trajo la película.
Busque: "películas de Nicholas Sparks" en Google y encontrará 11 pares de caras blancas que se miran con amor a los ojos (generalmente en un campo... a veces en una playa... casi siempre al atardecer). Un problema para la apuesta de Broadway y la tendencia en “traer diversidad a las salas de teatro”, así como en los elencos teatrales que han apostado por incluir actores afroamericanos, latinos y asiáticos en sus puestas. Sabemos de algunos ejemplos de personajes que han cambiado su raza para entrar a este régimen. Solo en el último año, el heroico (y nórdico) Kristoff, J.K. de Disney, la brillante Hermione de Rowling, y la damisela Ann Darrow, que ya no está angustiada, se han convertido en personas de color. Mientras tanto, “Actors Equity” ha otorgado el Premio a la Excelencia Extraordinaria en la Diversidad en Broadway desde 2007. El premio establece una bandera en la afirmación de que la diversidad es algo que se debe celebrar y recompensar en una comunidad donde, según las estadísticas compiladas por los artistas asiático-americanos. En la Coalición de Acción, los actores blancos representaron alrededor del 80 por ciento de los roles dentro y fuera de Broadway entre 2008 y 2015.
Entonces, ¿dónde deja eso al equipo de The Notebook? Podrían ignorar voluntariamente el medio cultural por el bien del casting inclusivo, pero en detrimento de la narración integral, podrían convertir “The Notebook” en una historia racial de Romeo y Julieta, que requeriría una narrativa completamente renovada. Después de todos estos retrocesos mentales, es razonable preguntarse: ¿Debería ser la elección diversa una decisión tan profundamente considerada, o no debería serlo?
Requerir que las elecciones individuales de lanzamiento para superar tantos obstáculos, uno podría argumentar, es la verdadera señal de que la industria no es un campo de juego orgánico. O, para invocar nuestro último eslogan cultural, podría ser una señal de que la industria se ha visto confusa por un juego de "señalización de la virtud". En una entrevista con The Hollywood Reporter sobre la conversación de “#OscarsSoWhite”, la directora de casting de televisión y cine Victoria Thomas reconoció y expresó resistencia a esa eventualidad: "Mi opinión es que se trata de que el mundo sea el correcto, sea lo que sea, y algunos de esos mundos. Puede que no sea diversa ", dijo. "Si ese es el caso, entonces ese es el caso. No se trata de la diversidad por el bien de la diversidad". Quizás todas las elecciones creativas deban tener exclusivamente motivaciones artísticas.
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